Tom Horn Gaming公司在引入无限制的带薪休假计划时，提到了个人和职业承诺之间的灵活性需求，以及最大限度提高员工满意度的必要性。
停止提供传统的政策据说是形成了该游戏供应商 “长期转型任务 “的 “另一个步骤”。希望这将使公司 “更加有效和有吸引力”。
Tom Horn Gaming的首席执行官Ondrej Lapides评论说。”我们的公司因生产力和创造力而蓬勃发展。这种变化更加注重我们的员工所做的事情，而不是他们工作的时间或天数。
“世界在不断变化，我们以灵活的方式迎接新的挑战，不仅在产品开发方面，而且在我们的工作和放松方式方面都有新的创新解决方案”。
这一举措的出台将使所有员工能够在需要时请假，而没有固定的休假日待遇，此举旨在为所有员工提供额外的自由。
“这项政策是为了给我们的员工提供灵活性，使他们能够更有效地兼顾职业和个人生活，从而导致福利和员工满意度的上升，”汤姆霍恩博彩公司的人力资源主管Viktoria Mykhailenko说。
她继续说。”我们重视信任和透明度，同时注重结果和质量。我们坚信，这种新的休息方式将提高生产力，鼓励员工的自主性，并建立起同事的授权感。”
